Cajero de jaula Pullman

Cajero de jaula

Medio tiempo • Pullman
Detalles del trabajo

Sueldo
$15,74/hora. más propina
Tipo de trabajo
Tiempo parcial
Calificaciones

  • Secundaria o equivalente (Preferido)
  • Atención al cliente: 1 año (Requisito deseable)



Descripción completa del trabajo

CAJERO DE JAULA

RESUMEN DE POSICIÓN

El Cajero de la jaula será responsable del canje de fichas a los invitados. También seguirán todas las reglas y normas establecidas por Zeppoz y Mr. Z's Casino.

DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES DEL TRABAJO

Las siguientes declaraciones pretenden ser ejemplos generales de los deberes de este puesto y no son exhaustivas.
  • Asegúrese de que en todo momento se cumplan los principios operativos:
  • Seguridad: queremos que todos los invitados y miembros del equipo estén protegidos contra peligros, riesgos o lesiones. Si ves algo, di o haz algo. Siga todas las políticas y procedimientos de seguridad.
  • Limpieza - Mantenga todas las áreas limpias y prístinas. Si hay algo que necesita atención especial, debemos comunicarnos con el departamento correspondiente (limpieza, marina, mantenimiento, bebidas, etc.)
  • Amable/servicial: sonría y siempre esté atento a los invitados que puedan necesitar ayuda. Siempre que sea posible, queremos responder preguntas y ayudar a los huéspedes. En ciertos casos, es posible que necesitemos contactar a otro miembro del equipo.
  • Actitud positiva y diversión: sea interactivo con todos los invitados internos y externos y otros miembros del equipo mientras mantiene los estándares profesionales y una actitud positiva. Mantener una actitud agradable, amistosa y acogedora.
  • Conocimientos básicos de los sistemas de jaula y jugadores.
  • Responsable de cobrar a los invitados, dar el cambio correcto y responder las preguntas de los invitados de manera cortés y profesional.
  • Responsable de contar y registrar con precisión los fondos asignados y realizar intercambios de fondos durante todo el turno.
  • Mantenga el cajón de efectivo equilibrado e impresionado; hacer intercambios con bóveda; verificar y documentar la información de identificación personal para transacciones de cheques y anticipos de efectivo; CTR, W2G y MTL completos.
  • Responsable de las relaciones con los huéspedes, asegurando que los huéspedes tengan una experiencia de juego favorable.
  • Mantener el área de trabajo limpia, ordenada y organizada.
  • Garantizar la seguridad y la protección de los miembros del equipo y los invitados.
  • Conocimiento completo de todas las instalaciones y entretenimiento disponibles para los huéspedes.
  • Todas las demás funciones laborales que le sean asignadas.

RELACIONES ORGANIZATIVAS

El puesto es responsable ante el Gerente/Supervisor de la jaula por el desempeño exitoso de las funciones asignadas.

EQUIPAMIENTO/TÉCNICA

Capacidad para usar todo el equipo asociado con el puesto, incluidos, entre otros, los siguientes:
  • Computadora, calculadora, equipo para clasificar/atar dinero, teléfono, radio y otros equipos relacionados con la función de una jaula de casino.

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y HABILIDADES ESENCIALES EN EL TRABAJO

Estas son las habilidades y destrezas técnicas que requiere el puesto:
  • Capacidad para comunicarse de manera efectiva (tanto escrita como oral) con compañeros de trabajo, patrocinadores y gerentes para cumplir de manera segura y eficiente las diversas funciones y tareas asociadas con este puesto.
  • Capacidad para usar todo el equipo necesario para realizar las funciones de la jaula.
  • Habilidad para contar dinero, sumar, restar, organizar, leer y escribir.
  • Mantener relaciones interpersonales de trabajo entre todo el personal. Responda todas las consultas de los invitados y miembros del equipo con prontitud y mantenga la cortesía; prestar atención a las necesidades de los empleados y huéspedes en todo momento.
  • Capacidad para realizar tareas asignadas bajo presión de tiempo frecuente en un entorno interrumpido.

EXIGENCIAS FÍSICAS ESENCIALES Y AMBIENTE DE TRABAJO

Mientras realiza estos deberes laborales, el empleado debe regularmente:
  • Párate, camina, siéntate; usar las manos para mover los dedos, manejar y/o sentir; hablar y escuchar.
  • Estirar las manos y los brazos, con movimientos repetitivos de la muñeca cuando se trabaja con computadoras o equipos de oficina.
  • Habilidad para observar y tener visión cercana, visión lejana, visión cromática, visión periférica con percepción de profundidad y capacidad de ajuste y enfoque.
  • La actividad física diaria normal incluida dentro de un día de trabajo puede incluir escribir en el teclado, pararse, agacharse/levantar objetos, alcanzar, cargar y caminar.
  • Ocasionalmente, el empleado debe levantar y/o mover hasta 40 libras o más.
  • Exposición a diversos productos químicos utilizados en el mantenimiento de la propiedad.
  • Expuesto a espacios cerrados mientras trabaja con otros.

CALIFICACIONES, EXPERIENCIA, EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN ESENCIALES * Se prefiere un diploma de escuela secundaria o el equivalente de GED;
  • Seis meses de experiencia en caja o banco.
  • Debe tener 18 años de edad o más.
  • Asistencia regular con flexibilidad en la programación manteniendo una actitud optimista.
  • La capacidad de obtener y mantener las licencias, permisos, seguros o indemnizaciones necesarios para el cumplimiento de las funciones y responsabilidades asociadas con este puesto, o para la protección de los activos, empleados o patrocinadores de la Compañía.

Cronograma:
  • turno de 10 horas
  • turno de 8 horas
  • fines de semana

Pago suplementario:
  • Puntas

Educación:
  • Secundaria o equivalente (Preferido)

Experiencia:
  • Atención al cliente: 1 año (Requisito deseable)

Licencia/Certificación:
  • Licencia de juego WSGC
  • Permiso de mástil de licencia de licor del estado de Washington
  • Permiso de manipuladores de alimentos del estado de Washington
Compensation: $15.74 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Ubicación
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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

25% de descuento para empleados en alimentos y bebidas
Descuentos en bolos para empleados
Tiempo libre pagado
Entorno de trabajo divertido y de ritmo rápido